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この前、すごいヘルパーさんということで
がんばりやさんのヘルパーさんの記事を書きましたが

やっぱりね、ヘルパーさんでも仕事の多い少ないって
あるみたいですね。

仕事の多い少ないというのは、登録して仕事があったら
コーディネーターから仕事を振られるらしいのですが

仕事がいつも来るヘルパーさんとこないヘルパーさん
に分かれちゃうみたいなんですな。

仕事が来るヘルパーさんはいつも大忙し。
来ない人は、ヘルパー受講料だけ
取られちゃったみたいな・・・

でも、やっぱりできる人とできない人の
違いみたいですね。

仕事依頼ひっきりなしのヘルパーさんは
命がけで働くみたいです。

そういう人のところには、コーディネーターとしても
安心感が生まれるんでしょうね。

どんどん、仕事を依頼したくなる。

どんどん、仕事を依頼するとスキルも上がるから
もっともっと、仕事を依頼する。

そのような好循環が生まれるみたいです。

そういのって80対20の法則って言うんですかね。

100人人がいたとしたら、できる人が20%
できない人が80%ってね。

できることなら、できる20%を目指したいですな。

こんな本もありますよ。

楽して、儲けて、楽しむ 80対20の法則 生活実践篇
リチャード・コッチ 高遠 裕子
阪急コミュニケーションズ (2005/09/28)
おすすめ度の平均: 5
5 こんな方におすすめです!
5 リチャード・コッチの最新作
5 すごくいい。

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この記事に対するコメント

面白そうな本ですね。
今度読んでみます。

【2008/02/17 15:39】 URL | リクルートエージェント #- [ 編集]


面白そうな本ですね。
今度読んでみます。

【2008/02/17 15:40】 URL | リクルートエージェント #- [ 編集]



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新着からきました♪

新着からきましたぁTBさせて貰いました。
クリスマス終わった・・・【2005/12/26 17:39】






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